Hodnota ľudskej práce má pre slovenskú spoločnosť Tauris dôležitý význam. Najväčšiu konkurenčnú výhodu v dnešnej dobe predstavuje postoj vlastných zamestnancov k podniku a k vlastnej práci.

Strategický cieľ v personálnej politike na úrovni jednotlivca tvoria súbory hodnôt, postojov a správania sa pri optimálnom využití znalostí a zručností. Strategický cieľ na úrovni skupín tvoria formy komunikácie a riadenia, spolupráce a spoluzodpovednosti, ktoré vedú k dosahovaniu pracovných výsledkov.

Vzdelávanie zamestnancov

Slovenská spoločnosť Tauris považuje systematické, profesijné vzdelávanie a výchovu zamestnancov za trvalú konkurenčnú výhodu.

Vzdelávanie je vzhľadom na predmet podnikania a súčasne požiadavky zamerané na:

• zdokonaľovanie schopností vedúcich zamestnancov vo vedení ľudí, pri uplatnení nástrojov moderného riadenia ľudských zdrojov
• komunikačné techniky, manažérske zručnosti
• odborné schopnosti špecialistov
• jazyková príprava, európske hygienické normy
• spracovanie podporných projektov pre pomoc z fondov EÚ a moderné informačné systémy

Starostlivosť o zamestnancov

Starostlivosť o zamestnancov je zahrnutá v sociálnom programe spoločnosti. Okrem sociálnych výhod vyplývajúcich zo zákonných opatrení, zabezpečuje spoločnosť ďalšie výhody nad ich rámec zo sociálneho fondu, resp. zo zisku spoločnosti. Týka sa to nasledovných oblastí:

• príspevok na stravovanie v závodnej jedálni
• rehabilitácia (masážne služby)
• karta MultiSport
• finančné a psychologické poradenstvo
• vianočné a veľkonočné balíčky výrobkov spoločnosti
• balíčky pre deti zamestnancov na Deň detí a Mikuláša
• odmeňovanie zamestnancov pri životnom jubileu, pracovnom výročí  a odchode do dôchodku
• rekondičné pobyty
• príspevok na doplnkové dôchodkové poistenie

Nadštandardné sociálne a mzdové oblasti

• poukážky do našej siete predajní Mäsiarstvo u Býka, RybaBistro
• vernostné odmeny a zamestnanecké zľavy
• zľavy u vybraných obchodných partnerov
• vianočná a letná odmena
• kultúrne a športové podujatia
• odmena za pracovnú dochádzku

Konečným cieľom uplatnenia sociálneho programu je postupné vytvorenie maximálnych podmienok pre stimuláciu a stabilizáciu vlastných zamestnancov, zvyšovanie spokojnosti a pracovnej výkonnosti, pocitu vlastnej úspešnosti a vzťahu k spoločnosti.